转自：劳作午报\n　　读者胡丽丽向本报反映说，她与公司签定书面劳作合同后，次日就因怀孕不断请休病假

转自：劳作午报\n　　读者胡丽丽向本报反映说，她与公司签定书面劳作合同后，次日就因怀孕不断请休病假

转自：劳作午报\n　　读者胡丽丽向本报反映说，她与公司签定书面劳作合同后，次日就因怀孕不断请休病假。近来，公司核实发现她在两个月的试用期内累计请假41天，遂以不契合试用条件为由，决议与她免除劳作合同。\n　　她想知道：公司的做法对不对、是否违背法令规则？\n　　法令剖析\n　　公司的做法并无不当。\n　　《妇女权益保证法》第四十八条规则：“用人单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬和福利待遇，约束女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，解雇女职工，单独免除劳作（聘任）合同或许服务协议。”\n　　《女职工劳作保护特别规则》第五条规则：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。”\n　　劳作部《关于〈劳作法〉若干条文的阐明》第二十九条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：……（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。”\n　　《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”\n　　上述规则应当理解为：一是用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳为由免除劳作合同。二是用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳不能从事作业、不能担任作业、客观情况产生严峻改变或经济性裁人等为由免除劳作合同。三是结合《劳作合同法》第二十六条、第三十九条，假如女职工有下列景象之一，尽管女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法免除劳作合同：（1）在试用期被证明不契合试用条件的；（2）严峻违背用人单位的规章制度的；（3）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的；（4）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（5）有诈骗、钳制或乘人之危之行为致使劳作合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。也就是说，用人单位免除劳作合同的理由尽管不能是怀孕、产假、哺乳，但假如具有其他法定景象，用人单位仍是能够以其他理由免除劳作合同的。\n　　试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为彼此了解、彼此挑选而约好的调查期，意图在于给劳资双方一个调查和挑选的时机，将劳作联系树立的危险降到最低极限。假如答应劳作者以各种理由请假不断，无疑会导致用人单位无法对劳作者的实践作业态度、作业能力、作业体现等进行归纳判别，“试用”无疑形同虚设，设置试用期的意图天然无法完成。\n　　结合本案，你两个月的试用期未满就现已请假41天，公司根据无法到达调查意图且不契合公司要求的选用条件而免除与你的劳作合同，天然没有不当之处。\n　　廖春梅 法官\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n责任编辑：吕成飞